• Главная
  • Новости
  • Dubai Islamic Bank запускает общебанковскую программу для сотрудников с высоким потенциалом

Dubai Islamic Bank (DIB), крупнейший исламский банк в ОАЭ, объявил о запуске программы для сотрудников с высоким потенциалом в рамках «Масаар» — банковской инициативы по управлению потенциалом сотрудников. Эта программа была создана с целью предоставить высокопотенциальным сотрудникам возможности для развития карьеры и обеспечить взращивание лидеров, которые смогут поддерживать постоянный рост DIB.

В рамках этой общебанковской стратегической инициативы программа должна выявить на различных уровнях сотрудников, которые не только преданны компании, но также проявляют энтузиазм, напористость и стремление к лидерству. Цель заключается в том, чтобы распознать людей, обладающих необходимыми качествами, и предоставить им на раннем этапе возможности, способствующие их личностному и карьерному росту.

Во время церемонии, посвященной запуску программы, д-р Аднан Чилван, исполнительный директор DIB, сказал: «На протяжении последних сорока лет главным преимуществом банка оставались его сотрудники. Учитывая скорость нашего роста, нам совершенно необходимо выявлять лидеров на ранних этапах. Так мы сможем оставаться конкурентноспособными и сохранять высококвалифицированные кадры, что является одной из самых трудных задач в бизнесе. Как и любая организация, которая думает о будущем и старается переиграть рынок, мы хотим создать на разных уровнях банка резерв лидеров, которые обладают необходимыми качествами и намерены внести вклад в развитие наших стратегических приоритетов и амбициозных планов роста».

Говоря о важности события, Обайд Аль-Шамси, руководитель отдела кадров и администратор DIB, сказал: «Мы разработали эту программу, чтобы иметь возможность постоянно выявлять ценных специалистов и развивать их способности, что должно обеспечить DIB долговременный успех. Чтобы достичь желаемых результатов, мы разработали методическую схему развития, в рамках которой наиболее одаренные сотрудники получат доступ к программам по развитию лидерских качеств, смогут приобрести опыт работы с ключевыми стратегическими проектами, пройти программу обучения руководителей и программу наставничества и получить консультации высшего руководства. Мы считаем, что этот устойчивый процесс повысит наши внутренние мощности, поможет сохрнаить ценные кадры и положительно отразится на уровне вовлеченности сотрудников».

Источник: переведено MuslimEco по материалам сайта www.albawaba.com

Последние новости

Популярные новости

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookies. Мы используем наши и сторонние cookie-файлы, чтобы улучшать качество наших услуг, получать статистические данные, отображать рекламу на основании посещенных страниц, а также обеспечивать взаимодействие с социальными сетями. Здесь вы можете получить более подробную информацию касательно нашей политики использования cookie-файлов и изменения настроек вашего браузера.