• Главная
  • Новости
  • Кадровый центр «Амаль» предложил составлять рейтинги работодателей

14 декабря в МРОМ «Кяусар» г. Москвы состоялась встреча-семинар на тему «Работа в исламе»

Цель встречи – обсудить оптимальные подходы к поиску работы и подбору сотрудников с учетом соблюдения норм ислама. На встрече присутствовали прихожане и гости общины.

Со вступительным словом о том, как правильно подходить к поиску работы, составлять резюме и создать первое положительное впечатление, рассказал Ильдар Сабитов, руководитель проекта Center Technologies. Далее началась дискуссия о проблемах, с которыми сталкиваются прихожане в вопросе поиска работы. В частности, было отмечено, что отдельные работодатели не принимают на работу верующих мусульман по причине ношения бороды либо головного убора. Однако было подчеркнуто, что подобные атрибуты не могут являться причиной увольнения сотрудника, если он является высококлассным профессионалом, к чему и были призваны стремиться участники семинара.

Среди присутствующих на встрече были и те, кто является работодателями и находятся в поиске ответственного персонала. Так, один из участников дискуссии отметил, что далеко не всегда сотрудники, называющие себя мусульманами, являются надежными, и порою преимущество в той или иной вакансии работодатель скорее отдаст иным сотрудникам.

На встрече также поднимались вопросы повышения уровня воспитания и образования соискателей, что необходимо не только для получения достойной работы, но и поддержания высокой степени доверия среди работодателей в целом.

В завершении семинара с заключительным словом выступила руководитель кадрового центра «Амаль» Мадина Калимуллина, которая обобщила итоги деятельности кадрового агентства за время его работы, выделив основные наиболее часто встречаемые ошибки, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Участники встречи также задали вопрос, каким образом кадровый центр обеспечивает гарантию того, что работодатель после приема соискателя на работу, будет соблюдать его права. Одним из возможных решений, помимо выполнения договорных обязательств, было предложено составлять рейтинги наилучших работодателей, а также работодателей, в наименьшей степени достойных доверия.

Участники встречи также выразили предложение составлять подобные списки и в отношении соискателей, которые ведут себя ненадлежащим образом и нарушают трудовую этику.

Одним из обсуждаемых аспектов была тема дозволенной и запрещенной работы. Так, прихожане отмечали, что порою получают предложения работать в сферах, связанных с торговлей алкоголем, что сулит гораздо больший уровень оплаты труда. Однако, как было подчеркнуто выступающими, такого рода заработок не принесет прибыли по итогам жизни, но может лишь утяжелить чашу весов дурных деяний. Каждый мусульманин обязан, прежде всего, дозволенным способом зарабатывать на жизнь, а погоня за прибылью любой ценой не является смыслом жизни.

В завершении семинара была принято решение проводить встречи на тему трудовых отношений регулярно.

Последние новости

Популярные новости

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookies. Мы используем наши и сторонние cookie-файлы, чтобы улучшать качество наших услуг, получать статистические данные, отображать рекламу на основании посещенных страниц, а также обеспечивать взаимодействие с социальными сетями. Здесь вы можете получить более подробную информацию касательно нашей политики использования cookie-файлов и изменения настроек вашего браузера.